《表1 变量间相关系数 (N=450)》

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《“HRM-竞争战略”匹配模式对组织适应性绩效的作用机制研究》

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注:**分别表示p<0.01，下同。

本研究采用SPSS21.0软件对变量均值、标准差和变量间的相关性进行分析（见表1）。由表1可知，组织竞争战略与数量柔性、功能柔性以及适应性绩效之间均存在正相关关系；内部化HRM战略和外部化HRM战略与数量柔性、功能柔性以及适应性绩效之间均存在正相关关系；功能柔性和数量柔性与适应性绩效之间均存在正相关关系。