《表3 分层线性回归结果》

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《员工反馈寻求行为与其职业成功:自我效能的中介》

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注:*表示p<0.05；**表示p<0.01。

本文以性别、年龄、教育背景和工作年限为控制变量，首先分别做询问式反馈寻求行为和监控式反馈寻求行为对客观职业成功和主观职业成功的回归（见表3中的模型M11和模型M12所示）。询问式反馈寻求行为对客观职业成功（β=0.476，p<0.01）和主观职业成功（β=0.367，p<0.01）有显著正向影响；监控式反馈寻求行为对客观职业成功（β=0.301，p<0.01）和主观职业成功（β=0.296，p<0.01）也存在显著正向影响，因此，假设1a、假设1b、假设1c和假设1d得到支持。询问式反馈寻求行为和监控式反馈寻求行为对自我效能（β=0.321，p<0.01；β=0.263，p<0.01）均存在显著正向影响（如M3所示）。因此，假设2a和假设2b得到支持。上述结果显示，自我效能对客观职业成功（β=0.726，p<0.01）存在显著正向影响，自我效能对主观职业成功（β=0.464，p<0.01）也存在显著正向影响。因此，验证结果支持假设3a和假设3b。