《表2 对留职倾向的分层线性回归》

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《感知到的外部工作机会对民营企业员工留职倾向的影响——成就动机的调节作用》

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*p<.05.**p<.01.***p<.001

从图中我们可以看出，结果显示对于高成就动机的员工来说，他们感知到的外部工作机会和留职倾向显著负相关（β=-.19，t=-8.80，p<.001）。对于低成就动机的员工来说，他们感知到的外部工作机会和留职倾向也是显著负相关，但是程度小一些（β=-.11，t=-4.58，p<.001）。因此，假设2得到了验证，说明感知到的外部工作机会和留职倾向之间的负相关关系被高成就动机所加强。