《表2 护士职业使命感的多元线性分层回归分析（β值）》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《工作嵌入与职业认同在授权型领导感知与护士职业使命感间中介作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

1)P<0.01，2)P<0.05

以人口学变量、授权型领导感知、工作嵌入和职业认同为自变量，职业使命感为因变量，进行多元分层回归分析。表2中模型3显示，在控制人口学变量后，授权型领导感知（β=0.14，P<0.05）、工作嵌入（β=0.31，P<0.01）和职业认同（β=0.52，P<0.01）对职业使命感具有正向预测作用，对职业使命感变异的解释率共为50%。计数资料赋值如下。性别：男=0，女=1。工作年限：1～5年=1，6～10年=2，11～15年=3，>15年=4。婚姻状况：已婚=0，未婚=1。学历：大专=0，本科及以上=1。职称：护士=1，护师=2，主管护师=3，副主任护师及以上=4。