《表3 高管正向外部薪酬差距与R&D国际化覆盖国家差别化之间关系的检验结果》

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《高管正向外部薪酬差距对企业R&D国际化覆盖国家差别化的影响》

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注：括号内为t检验值；上述模型为经过Driscoll-Kraay标准误调整后的结果，并经过公司cluster；*表示p<0.1，**表示p<0.05，***表示p<0.01。

表3中模型（4）和（5）分析了政府补助（gov、govRD）对高管正向外部薪酬差距（gap）与R&D国际化在科技发达国家的覆盖程度（ldev）之间关系的调节效应。结果显示：整体的政府补助与高管正向外部薪酬差距（gap×gov）的系数不显著（coef.=0.0027，p>0.1），而剔除了与科技创新无关部分的政府补助与高管正向外部薪酬差距（gap×govRD）的系数显著为正（coef.=0.0714，p<0.1），这说明，当剔除了与科技创新无关的部分后，随着政府补助（govRD）的增加，高管正向外部薪酬差距（gap）的提高对R&D国际化在科技发达国家的覆盖程度（ldev）的影响会增强，由此本文假设H3得到验证。