《表3 薪酬差距对社会责任水平的影响》

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《高管薪酬差距、产品市场竞争与企业社会责任》

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注:括号内是t值；*表示p<0.1，**表示p<0.05，***表示p<0.01。

表3是对两种类型的薪酬差距与社会责任水平之间的回归结果。从下表可看出，水平薪酬差距与社会责任水平在5%水平上显著负相关，回归系数为-1.744，即同一层级的高管之间薪酬差距越大，企业的社会责任质量越低；垂直薪酬差距与社会责任水平在5%水平上显著正相关，回归系数为0.365，表明不同级别高管之间薪酬差距越大，对社会责任履行的促进作用越强，该结论也进一步印证了锦标赛理论的激励作用，假设一、二均得到了验证。两个模型的拟合度为0.275，说明模型的设定对变量关系具有较好的解释力。