《表2 描述性统计与组间均值检验》

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《高管薪酬差距、产品市场竞争与企业社会责任》

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注:*表示p<0.1，**表示p<0.05，***表示p<0.01。

表2为主要变量的描述性统计结果以及按照产品市场竞争程度大小进行分组后的组间差异检验结果。从下表可以看出，社会责任的履行质量在不同企业中参差不齐，最高得分87.95与最低得分13.33的大幅差距以及较低的平均分水平反映出我国企业的社会责任意识有待加强；两种薪酬差距的最大与最小值之间同样相差甚远，表明在我国不同企业所采取的薪酬制度具有明显差异；垂直薪酬差距具有严重的两极化态势，反映出企业对不同层级高管的重视程度有区别，不同职位高管之间的等级与地位差异在薪酬上得到了充分显示。从组间均值检验的结果看，在竞争激烈的行业中社会责任水平略优于竞争程度小的行业，说明企业更倾向于通过认真履行社会责任获得竞争优势；而在不同的竞争强度中两种薪酬差距也表现出了不同的均值，且T值显著，这为我们接下来的分组检验提供了基本依据。