《表4 分组回归分析结果：产品市场竞争、薪酬差距与公司治理关系研究——基于上市公司年报的文本挖掘》

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《产品市场竞争、薪酬差距与公司治理关系研究——基于上市公司年报的文本挖掘》

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本文通过分组进一步探讨在不同的竞争环境下，薪酬差距对公司治理的影响。回归结果如表4的模型（1）-模型（2）所示，其中在产品相似性较低的分组中，薪酬差距在1%显著性水平下显著为正；在产品相似性较高的分组中，薪酬差距在5%显著性水平下显著为正。可见在竞争程度较高的企业中，扩大薪酬差距确实可以显著增加企业业绩，缓解因为市场环境恶化所带来的负面影响，但其促进作用仍低于竞争程度低的环境中，该结论进一步说明本文的产品相似性更能反映现实生活中的产品竞争环境。