《表2 变量描述性统计：代理成本、高管薪酬粘性与预算松弛》

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《代理成本、高管薪酬粘性与预算松弛》

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表3给出了分股权性质的主要变量的差异性检验结果，分别进行了均值的T检验和中位数的Z检验。从中可以看出，国有企业存在更为严重的预算松弛问题，国有企业的高管薪酬粘性（6.2657和1.3601）大于非国有企业（4.0876和1.3086）；非国有企业的高管持股比例（0.0596和0.0004）显著高于国有企业（0.0008和0）。但是两种企业性质下的高管持股水平均不高，进一步反映了我国股权激励计划实施较晚、持股比例低的实际状况。