《表2 变量描述性统计：高管薪酬激励、代理成本与企业社会责任》

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《高管薪酬激励、代理成本与企业社会责任》

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表2的变量描述性统计结果显示：无论是货币报酬激励（Salary）还是股权激励（Share）的均值和中值皆为正，表示在上市公司中货币报酬激励与股权激励是普遍存在的，高管薪酬激励也有一定的差异性；企业社会责任（CSR）的均值与中位数分别为14.747和13.153，最大值与最小值分别为45.291和7.633，结果显示样本中的企业社会责任表现差异很大，大部分企业的社会责任表现一般，企业社会责任表现整体有待提高；代理成本（MFR）的均值为正，表示上市公司的代理成本大多高于行业中值；控制变量如：资产负债率（Lev）、公司规模（Size）、营业收入增长率（Growth）、总资产收益率（Roa）、有形资产率（Tangible）与业务复杂度的均值分别是0.430、22.150、0.126、0.062、0.352与0.306；用以表示股权集中度的第一大股东持股比例（Top1）最大值和最小值分别是85.23%与3.62%，其均值为32.95%，就平均而言，第一大股东持股的持股比例相对比较集中，但是差异性相当大；事务所规模（Size）的均值为0.052，说明在中国上市公司由国际四大来审计的仅仅占比5.2%；董事长和总经理两职兼任（Dual）的占比均值为27.5%，说明董事长与总经理兼任的情况也不是很普遍。