《表3 描述性统计：薪酬差距、代理成本与企业成长性》

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《薪酬差距、代理成本与企业成长性》

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描述性统计如表3所示。企业成长性CG的均值为0.103，表明样本企业整体表现出较好的成长性，但最小值仅为-0.455，最大值达到1.132，表明样本中企业的成长性差距巨大，部分企业成长能力堪忧；第一类代理成本ACI1的均值为9.611，第二类代理成本ACI2的均值为6.221，表明样本企业代理成本普遍较高，代理问题已成为阻碍企业健康可持续发展的关键；高管外部薪酬差距EGap的均值为1.743，表明同行业中高管的薪酬差距巨大，同时其最小值为1.003，最大值为6.213，表明不同行业高管薪酬差距巨大；高管团队内部薪酬差距PGap的均值为1.065，表明样本企业CEO与其他高管的薪酬差距较大，这从另一方面说明薪酬激励和晋升激励已在众多企业中开始普遍实施。企业规模Size的均值为21.234，中位数为21.229，标准差仅为0.227，表明样本在在规模上相近；上市时间Age的均值为2.079，表明我国资本市场发展相对较晚；产权性质State的均值为0.435，表明在混合所有制改革下民营企业成为资本市场额主体；机构持股CHS的均值为0.213，表明机构投资者已成为现阶段样本企业重要的融资渠道之一，但其最小值为0，表明仍有企业未引入机构投资者；股权集中度CR1的均值为0.227，最小值为0.162，最大值为0.934，表明样本企业股权集中度相对较高；固定资产占比Fix的均值为0.322，中位数为0.316，表明样本企业主要以第一二产业为主，从另一方面说明现阶段我国上市企业在第三产业发展方面有所欠缺，这也是我国一系列税制改革的主要原因；企业风险Risk的均值为0.314，表明由于融资约束等多方面因素的共同作用我国上市企业面临着较大的财务风险；财务绩效ROA的均值为0.103，表明从整体上看样本企业财务绩效表现较好，但标准差达到了0.932，表明样本个体在财务绩效表现上差距较大。