《表4 回归结果分析：高管薪酬、内部控制与研发强度》

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《高管薪酬、内部控制与研发强度》

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表4的第四、五列则考察的是内部控制治理效应的发挥是否受到终极控制权的影响。根据企业终极控制权将总样本组分为国有子样本组与民营子样本组。第四列考察的是企业实际控制人为国有企业时，内部控制是否能够发挥其治理效应，进而对高管薪酬与公司研发强度的正向关系起到显著的强化作用。根据输出结果可知:在国有企业子样本组，交互项ICQ*Wage系数为0.072，并未早0.1的水平下表现出显著的调节效应。表明在国有企业中，高质量内部控制的建设无法发挥其治理效应。第五列考察的是民营企业中，内部控制是否能够发挥其治理效应，进而对高管薪酬与公司研发强度的正向关系起到显著的强化作用。根据输出结果可知:在民营企业子样本组，交互项ICQ*Wage系数为0.368，且在0.01的水平下表现出显著的调节效应。证明相比于国有企业，民营上市公司进行高质量的内部控制建设更能够发挥其治理效应，更有利于内部控制发挥其治理效应，对高管薪酬与研发强度的正向关系起到显著地强化作用。回归结果支持假设3。