《表6 管理层权力、高管薪酬粘性与董事网络中心度的OLS回归结果》

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《社会网络视角下的管理层权力与高管薪酬粘性——基于董事联结的调节效应》

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注:括号内为t值（下同）。

本文采用OLS回归模型进行分析，结果如表6所示。模型（5）为管理层权力与高管薪酬粘性的检验结果。Power与ECS的回归系数为正，且在1%的水平下显著，说明管理层权力的膨胀会导致薪酬业绩敏感性的不对称变化进一步加大，使高管薪酬呈现出向上的弹性和向下的刚性，即管理层权力越大，高管薪酬粘性越强，假设1得到验证。