《表5 主要变量的相关系数矩阵》

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《社会网络视角下的管理层权力与高管薪酬粘性——基于董事联结的调节效应》

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注:*、**、***分别表示10%、5%、1%水平下显著（下同）。

主要变量的相关系数矩阵如表5所示。可以看出，高管薪酬粘性值ECS与管理层权力综合指标Power在1%水平下显著正相关，说明管理层权力越大，高管薪酬粘性越强，假设1得到初步验证。同时，ECS与程度中心度Degree、中介中心度Betweenness分别在1%水平和5%水平下显著负相关，说明董事网络中心度越高，高管薪酬粘性越弱，假设2也得到初步验证，但无法说明董事联结对管理层权力和高管薪酬粘性的调节效应，假设3还需要进行后续检验。