《表3 薪酬差距和盈余管理》

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《企业内部薪酬差距与盈余管理》

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注:*、**、***分别代表在10%、5%、1%的水平下显著。

回归模型的各变量定义见表1。对于OLS回归中的主要解释变量薪酬差距（FPG），我们采用滞后一期的方式以降低内生性，回归结果见表3。