《表6 对薪酬差距进行分组的子样本回归》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《企业内部薪酬差距与盈余管理》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:*、**、***分别代表在10%、5%、1%的水平下显著。

在表6的回归中，Reg-2是薪酬差距高组别中的薪酬溢价与盈余管理的回归结果，其中管理者薪酬溢价与盈余管理呈显著的负相关关系。例如:Reg-2中ExecpayPremium的系数为-6.364，并且在5%水平下显著。Reg-1为薪酬差距较低的样本组的回归，结果没有显示出类似的相关性。该结果说明企业内部薪酬差距较大时，并且当管理者的薪酬相较于同行业的平均水平较高，那么管理者的盈余管理程度显著降低。基于以上的实证分析，我们认为企业内部薪酬差距较高，管理者的盈余管理程度降低，并且管理者薪酬机制在该过程中发挥了作用。