《表4 薪酬差距影响盈余管理的外部监督机制》

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《企业内部薪酬差距与盈余管理》

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注:*、**、***分别代表在10%、5%、1%的水平下显著。

表4中，我们采用工具变量的2SLS模型进行回归，考察薪酬差距和信息中介关注之间的关系。Reg-1是第一阶段的回归结果，这与表3中Stage-1的回归结果相一致，即最低工资政策显著降低了企业内部的薪酬差距。Reg-2和Reg-3是分别采用媒体关注度（MediaCoverage）和分析师关注度（AnalystCoverage）作为因变量的第二阶段回归。回归结果可以看出，薪酬差距显著提升了媒体和分析师对该企业的关注度，并且分别在1%和5%的水平下显著。该结论证明薪酬差距在影响盈余管理的过程中，外部监督机制发挥作用。