《表6 模型(1)(2)国资控股对薪酬差距影响的回归检验》

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《薪酬差距与国资控股——基于国有控股上市公司的实证研究》

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注:括号内数值为t统计值；*、**、***分别表示10%、5%、1%的显著性水平。

研究使用线性回归方法分析模型中国资控股与高管薪酬差距之间的关系。为此对模型（1）、模型（2）进行回归分析，具体检验结果见表6。