《表1 变量说明表：管理层权力、盈余管理与薪酬差距激励效应》

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《管理层权力、盈余管理与薪酬差距激励效应》

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接下来，考虑到行业差异，本研究根据行业特征对样本公司进行分类，比较分析薪酬差距在不同行业中的激励作用。具体来说，本文将样本公司分为非垄断行业样本组和垄断行业样本组，利用模型（5）对两个子样本分别进行回归；若Gap2的回归系数在非垄断行业样本组更显著，说明相比处于垄断性行业的企业，竞争性行业企业的非操纵性薪酬差距具有更强的激励效应，由此验证假设3。同样地，根据行业景气度的高低将样本分为两组后，本文利用模型（5）分别检验子样本中薪酬差距的激励作用，若β2在行业景气度高的样本企业更显著，说明非操纵性薪酬差距的激励作用更强，由此验证假设4。