《表3 劳动保护、劳动密集度与企业风险承担水平》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《劳动保护、激励与企业风险承担水平》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：***、**、*分别表示回归系数在1%、5%和10%的水平上显著；括号内为t值；回归系数的标准误在企业—年份层面进行了聚类（cluster）调整。下同。

此外，为了检验本文的其他假设，分别根据高管持股比例、高管内部薪酬差距和高管—员工薪酬差距的高低将样本分为两个子样本进行分组回归，进而比较交乘项Labor＿int×Labor＿p估计系数的差异。分组指标定义详见表1中Panel B。