《表4 全球价值链参与对不同劳动密集度企业的劳动力需求弹性的影响》

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《全球价值链参与增加了劳动力就业风险吗:基于中国工业企业的经验分析》

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注:同表2。

我们按照资本密集度kl的中位数将样本划分为高劳动密集型的企业与低劳动密集型的企业，以探讨全球价值链参与分别对其劳动力需求弹性造成的影响，结果如表4所示。从表4的估计结果可以看出，当工资每上升1%时，低劳动密集型企业的就业量将平均下降0.14%，而高劳动密集型企业的就业量将平均下降0.18%，可见高劳动密集型企业的劳动力就业数量对工资的反应更为敏感，其劳动力的就业波动相对更大。从表4中也可以看出，全球价值链对不同密集度企业的劳动力需求弹性的影响是非对称的，其对低劳动密集型企业的影响并不显著，却进一步加剧了高劳动密集型企业中劳动力的就业风险。可能的原因是高劳动密集型企业多为加工制造业，劳动者数目较多且多为低技能劳动者，劳动力成本在生产总成本中所占比重相对较高。企业参与全球价值链之后，不仅可以获取价格更为低廉的中间投入品和资本要素，且其供给也更加富有弹性；此外，低技能劳动力的可替代性较强，和其他投入要素间的替代弹性较大，因此可以导致劳动力需求弹性的显著增加。