《表5 全球价值链参与对企业不同技能劳动力需求弹性的影响》

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《全球价值链参与增加了劳动力就业风险吗:基于中国工业企业的经验分析》

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注:同表2。

企业在参与全球价值链时，对于劳动力的需求存在技能偏倚，所以有必要检验全球价值链参与对中国劳动力市场中不同技能劳动力需求弹性造成的影响是否存在差异。2004年的《中国工业企业数据库》提供了每个企业对不同受教育程度劳动力的就业需求情况，因此，本文基于2004年的横截面数据，分样本研究了全球价值链参与对不同技能劳动力需求弹性的影响。从表5的估计结果可以看出，受教育程度或技能水平越低的劳动者，其劳动力需求越富有弹性。换言之，对于受教育程度越低的劳动者，劳动力价格上升将导致对其需求量更大幅度的减少，因为受教育程度越低的劳动力的可替代性也越强，这与现实状况相符。全球价值链参与则进一步加剧了低技能劳动力的就业风险。从估计结果可以看出工资与全球价值链的交叉项α3，对于本科及以上劳动力的需求弹性α1为正，对于大专及以下劳动力的需求弹性α3则显著为负，且绝对值呈增加的趋势。原因在于参与全球价值链后，企业会从进口中获取价格更为低廉的其他生产要素，中间投入品和资本要素的供给更充裕，而低技能劳动力的可替代性较强，其他投入要素和劳动力之间的替代弹性较大，所以更能导致劳动力需求弹性的增加。