《表6 影响机制检验：全球价值链嵌入与技能溢价——基于中国微观企业数据的经验分析》

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《全球价值链嵌入与技能溢价——基于中国微观企业数据的经验分析》

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一般认为技能劳动相比非技能劳动的生产率更高，因此本文使用全要素生产率（TFP）作为衡量技能结构的代理变量，使用企业分配工资前利润率衡量企业盈利能力。表6显示影响机制检验的回归结果，第（1）和第（3）列结果显示企业嵌入全球价值链与TFP呈倒U型关系。这验证了本文的假说1，即GVC嵌入度与技能劳动占比呈倒U型关系，企业对技能劳动需求的提升会提高技能溢价，导致GVC嵌入度与技能溢价呈倒U型关系。表6第（2）和第（4）列结果表明企业的价值链参与度与利润率呈倒U型关系，即当GVC嵌入度较低时，GVC嵌入度的增加对利润率的影响为正；当嵌入度超过一点后，GVC嵌入度提升对利润率影响为负。这一结果与前文关于假说2的理论分析一致。在劳动力市场技能劳动不丰裕的情况下，高利润企业往往会为技能劳动支付超额报酬，导致利润率越高的企业技能溢价越高。