《表8 影响机制检验：农民组织化经营会降低农村劳动力转移的选择性吗——基于技能—岗位匹配模型的理论分析与中国经验》

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《农民组织化经营会降低农村劳动力转移的选择性吗——基于技能—岗位匹配模型的理论分析与中国经验》

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注:括号内数值为经过村级层面Cluster调整后的稳健标准误，最后一栏中LR与chi 2为系数联合显著检验统计量，Predict反映模型估计概率与真实概率的拟合情况，其值越高，则拟合度越高。

表8为运用Logit模型分析的结果。其中，M1以“能力与技能发挥的满意度”作为技能—岗位匹配效率的替代变量（1），“是否组建合作社”的系数在1%水平上显著为正，表明农民组织化经营对农村劳动力的技能—岗位匹配效率具有促进作用。M2、M3及M4分别以“外出打工比在家务农好”“农业生产越来越不重要”以及“越来越不适应农村生活”作为农业生产潜在收益预期的替代变量（2），“是否组建合作社”的系数均在1%水平上显著为负，表明农民组织化经营有利于农村劳动力对农业生产潜在收益预期的提高。技能—岗位匹配效率及农业生产潜在收益预期的作用最终都会反映在农村劳动力非农转移的意愿上，基于此，M5以“外出打算”作为农村劳动力非农转移意愿的替代变量（3），“是否组建合作社”的系数在5%水平上显著为负，表明农民组织化经营对农村劳动力外出意愿具有抑制作用。综上所述，农民组织化经营会通过影响农村劳动力的技能—岗位匹配效率、农业生产潜在收益预期及非农转移意愿来影响其非农转移行为，缓解农村剩余劳动力的选择性非农转移，进而有利于农村人力资本的积累和结构优化。