《表3 分位数回归结果：中国服务业嵌入全球价值链地位对女性劳动力工资的影响研究》

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《中国服务业嵌入全球价值链地位对女性劳动力工资的影响研究》

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OLS回归关注服务业嵌入GVC地位指数对女性劳动力工资条件均值的影响，分位数回归能够进一步观察在小时工资分布的不同区间，服务业嵌入GVC地位指数对工资的影响及其差异。因此，本文选取小时工资对数分布三个代表性分位点进行估计。表3报告了分位数回归结果，为进一步直观显示分位数回归系数随分位数变化的趋势，本文绘制了服务业嵌入GVC地位指数影响女性劳动力工资的分位数回归系数变化趋势图，如图2所示。由表3可知，在0.25、0.50和0.75分位点上，地位指数的系数分别为0.997、0.804和0.738，均有较强的解释力，这表明高、中、低收入群体均从服务业全球价值链攀升中受益。结合图2可以看出，服务业向全球价值链上游移动对低收入女性劳动力工资的拉动作用最大，这种影响随着收入的增加逐渐下降，缩小了工资差距。从影响小时工资的其他因素来看，行业增加值对数系数均显著为正，对不同收入群体的作用相差无几。年龄和年龄的平方系数分别显著为正和负，对不同收入分布的劳动者作用效果差别不大；婚姻状况变量均不显著，与上文结果一致；是否为中共党员对中等收入群体的作用相对较大，对收入分布两端的群体影响力相对有限；受教育程度对各收入群体的促进作用总体上差别不大，教育能为收入分布顶端的群体带来更多工资溢价；良好的健康状况有助于劳动力工资增长，其中0.2分位点附近的群体对健康状况较为敏感。此外，由于分位数回归具有稳健性，进一步表明我国服务业向全球价值链上游攀升缩小了女性劳动者工资差距。