《表2 主要变量的描述性统计与相关系数分析》

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《高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究》

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注:***、*分别表示在0.01、0.1水平上显著。

同时，从表中各主要变量的相关系数来看，在不控制其他变量的情况下，垂直薪酬差距与企业创新绩效之间存在显著的正相关关系，说明垂直薪酬差距与企业创新之间存在一定的关联；水平薪酬差距与企业创新之间存在显著的负相关关系，说明水平薪酬差与企业创新之间存在一定的关联，但不能推测水平薪酬差距与企业创新之间可能存在的、更为复杂的非线性关系。这些相关分析初步验证了本文的两个研究假设，一定程度上说明了变量之间可能存在的相关关系，而变量间的具体关联则需要通过回归分析来进一步确定。