《表2 中介效应模型检验结果》

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《基于员工视角的内外部企业社会责任对组织认同的影响机制研究——以闽、湘、鄂农业企业为例》

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表2显示了本次中介效应假设检验结果，从中介效应检验结果可知，内部CSR→组织支持感标准化路径系数为0.57（t=9.57>1.96），组织支持感→员工组织认同标准化路径系数为0.20（t=3.55>1.96），两者均达到了95%的显著性，由此得出，组织支持感在内部CSR和员工组织认同之间起中介作用，假设H3得到支持。同理，外部CSR→道德认同标准化路径系数为0.84（t=11.74>1.96），道德认同→员工组织认同标准化路径系数为0.22（t=1.99>1.96），因此，道德认同在外部CSR和员工组织认同之间起中介作用，假设H4得到支持。由表2可知，组织支持感在内部CSR和员工组织认同之间的中介效应为0.57×0.20=0.114，内部CSR与员工组织认同之间的直接效应为0.23，中介效应与直接效应之比为0.50。道德认同在外部CSR和员工组织认同之间的中介效应为0.84×0.22=0.1848，而外部CSR与员工组织认同之间的直接效应为0.36，中介效应与直接效应之比为0.51。