《表1 8 基于中介效应模型的机制检验结果》

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《国企高管的“准政治锦标赛”研究——基于地方官员政绩压力的视角》

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注:同表4

中介效应模型的回归结果见表18。可见，中介效应只存在于政绩压力指数为3的样本中，而在其他组别均不存在，说明政治资源通过影响政策性负担进而作用于高管晋升的路径只存在于地方官员政绩压力较大的情境中。在政绩压力指数为3的组别的回归结果中，系数a在5%的水平下显著为正（0.752），系数b在1%的水平下显著为正（1.068）。可见存在的中介效应的具体表现为:政治资源会显著提升企业的政策性负担水平，而政策性负担又会进一步改善国企高管的晋升前景。从现实意义上来说，当地方政府官员的治理不力时，拥有政治资源的国企高管便倾向于增加任职企业所承担的政策性负担，以减轻政府官员的政绩压力，同时获得晋升利益。值得一提的是，系数c′也显著为正，说明中介效应模型中的中介变量并未发挥完全中介作用。但总体而言，中介效应模型验证了已有机制的可信性。