《表5 不同内部控制环境下高管团队特征与真实盈余管理回归分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管团队特征、内部控制与盈余管理》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

如表5所示，在好的内部控制环境下，高管团队规模与REM的系数为0.000且不显著，而全样本中，该系数为-0.004且在1%的水平上显著，这说明高质量的内部控制能弱化高管团队规模对真实盈余管理的影响。在不好的内部控制环境下，高管团队规模与REM的系数为-0.005，且在5%的水平上显著，与全样本相比，不好的内部控制无法抑制高管团队规模对真实盈余管理的影响，甚至会强化该影响。除高管团队规模外，其余高管团队特征代理变量与REM的回归结果与全样本不存在较大差异，说明低质量的内部控制并不能起到弱化高管团队特征对真实盈余管理影响的作用。这说明在抑制真实盈余管理方面，高质量的内部控制优于低质量的内部控制，低质量的内部控制形同虚设，验证了H7。