《表3 高管团队背景特征与盈余管理关系的回归结果》

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《高管团队特征与盈余管理——基于“垂直对”特征差异视角》

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注:括号内为t值，*、**、***分别表示在0.01、0.05、0.1的水平上显著（下表同）。

本文利用模型（4）检验高管团队背景特征与盈余管理之间的关系。为消除极端值对回归结果的影响，对主要连续变量按1%进行了Wins orize缩尾处理。表3为模型（4）的回归结果。