《表5 稳健性检验结果：高管背景与企业盈余管理关系研究》

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《高管背景与企业盈余管理关系研究》

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为了验证结论的稳健性，本文改变了高管年龄（Age）、学历水平（Deg）的计量方式：（1）将高管年龄（Age1）定义改变为根据高管平均年龄所属年龄层分别赋值：若高管平均年龄介于40岁至50岁（含）之间，则取1；若高管平均年龄介于50岁至60岁（含）之间，则取2；若高管平均年龄大于60岁，则取3。（2）将高管学历水平（Deg1）定义改变为根据高管平均学历情况赋值：以本科学历为界，将学历分成两个部分：本科及本科以上，本科以下。当高管平均学历为本科或本科以上时，Deg1取1，否则取0。从表5的结果可以看出，按照上述替换方法对本文选取的部分解释变量进行替换后，解释变量回归结果的显著性基本没有发生变化，说明本文的实证研究结果是稳健的，在变量的选取和设计上也是合理的，即本文的研究结论通过了稳健性检验。