《表5 稳健性检验结果：高管教育背景与企业社会责任影响机制研究》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
为检验结论的可靠性，本文做了以下稳健性检验：剔除了总资产收益率为负的企业，对相关变量重新进行回归，回归结果见表5。
| 图表编号 | XD0010011400 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.11.10 |
| 作者 | 石博文、谢煜 |
| 绘制单位 | 南京林业大学经济管理学院、南京林业大学经济管理学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表4 稳健性检验：政府购买服务背景下社会组织自主性的影响机制研究——从组织资本视角分析》2020.09.10
- 《表5 稳健性检验结果：高管背景与企业盈余管理关系研究》2021.01.20
- 《表7 薪酬差距、高管过度自信在高管背景与民营企业超额社会责任表现之间调节效应稳健性检验》2020.11.25
- 《表6 高管背景与民营企业异常社会责任表现稳健性检验》2020.11.25
- 《表8 稳健性检验结果：女性高管、企业社会责任与公司绩效的实证研究——以文化传媒类上市公司为例》2020.05.20
- 《表5 稳健性检验：高管金融背景与企业投资效率》2020.02.15
- 《表6 全样本稳健性检验：企业社会责任对会计信息质量影响机制研究》2020.03.10
- 《表7 稳健性检验3：高管外部薪酬差距与企业社会责任研究——基于内部控制的中介效应》2019.11.01
- 《表8 稳健性检验4：高管外部薪酬差距与企业社会责任研究——基于内部控制的中介效应》2019.11.01
- 《表9 稳健性检验5：高管外部薪酬差距与企业社会责任研究——基于内部控制的中介效应》2019.11.01
- 《表6 稳健性检验2：高管外部薪酬差距与企业社会责任研究——基于内部控制的中介效应》2019.11.01
- 《表5 稳健性检验1：高管外部薪酬差距与企业社会责任研究——基于内部控制的中介效应》2019.11.01
- 《表5 稳健性检验结果：高管薪酬、社会责任与上市企业绩效的关系研究》2019.09.01
- 《表5 稳健性检验：企业国际化速度与企业绩效——高管过度自信与海外背景的影响》2019.05.01
- 《表5 稳健性检验：反腐败、高管责任基调与企业价值》2019.07.20
- 《表5 稳健性检验：高管持股、企业社会责任履行对企业盈利能力的影响》2019.01.20
- 《表3 高管薪酬激励与企业社会责任履行程度的回归结果与稳健性检验》2018.07.15
- 《表2 描述性统计结果：高管教育背景与企业社会责任影响机制研究》2019.11.10
- 《表4 高管教育背景与企业社会责任回归结果》2019.11.10
- 《表3 相关性分析结果：高管教育背景与企业社会责任影响机制研究》2019.11.10