《表3 回归分析结果：女性参与高管团队对企业绩效的影响——基于Meta分析的检验》

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《女性参与高管团队对企业绩效的影响——基于Meta分析的检验》

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Meta二元分析虽然能够检验上述调节变量对女性参与高管团队与企业绩效间关系的调节作用，但是由于其减少了每一亚组的样本数量，因此会对每一亚组的取样误差估计产生影响。鉴于此，本文采用Meta回归分析进一步检验Meta二元分析结果的可靠性。首先，将女性参与高管团队与企业绩效的相关性作为被解释变量，将市场环境、文化差异、取样地区以及绩效类型作为解释变量；其次，根据样本量大小计算得到各篇文献的权重；最后，采用加权最小二乘法进行回归分析。回归系数的正负号、显著性水平等可以作为判断情境和测量因素的变化对女性参与高管团队与企业绩效间关系是否产生调节作用的依据。表3报告了回归分析结果。