《表1 主要变量定义：高管性别薪酬差距与企业未来经营绩效》

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《高管性别薪酬差距与企业未来经营绩效》

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企业性质：记为State，该变量为二元变量，企业最终控制人为国家时定义取1，否则为0。市场化程度：记为Market，采用樊纲、王小鲁（2010)[1]编制的各地区各年度市场化进程指数得分来衡量市场化程度，市场化程度越高，Market取值越高。行业、年份：由于不同行业的平均工资水平存在一定的差距，不同年份之间也可能因为经济环境的不同而产生薪酬、业绩的波动，因此，本文在模型中还加入了行业、年度的固定效应，其中行业变量采用2012年证监会的行业划分标准。具体变量定义见表1。