《表6 针对不同行业与不同市场化程度的进一步回归结果》

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《高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究》

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注:括号内为标准误，***、**、*分别表示在0.01、0.05、0.1水平上显著，已控制企业性质、年份、行业。

为了检验本文研究假设在不同企业特征下是否具有差异化表现，进一步将样本按照企业性质、所属行业以及地区市场化程度三个企业特征分为国企与非国企、高科技行业与非高科技行业以及低市场化程度与高市场化程度三组，并做实证检验。具体回归结果如表5、表6所示。