《表2 解释的总方差：组织结构惯性、高管团队异质性与企业绩效》

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《组织结构惯性、高管团队异质性与企业绩效》

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关于自变量组织结构惯性的测量，本文借鉴刘海建等[24]的研究方法，采用企业总资产与员工人数等变量来表示组织结构惯性。用KMO和Bartlett的球形度检验判断是否可以用企业总资产与员工人数进行主成分分析来表示组织结构惯性，结果见表1。KMO值等于0.500，显著性水平Sig.=0.000（P<0.001），表明数据用主成分分析较为理想。对员工人数与企业总资产通过降维进行主成分分析，得到的方差贡献率见表2。其中，员工人数的方差贡献率为81.679%，因此企业员工人数形成一个主成分，累积解释变量为81.679%。