《表2 主要变量的相关性分析结果》

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《高管绩效激励、管理者能力与企业绩效》

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在对样本数据进行回归分析前，为检验变量间关系，进行主要变量的相关性分析。从表2可以看出，高管货币薪酬激励与管理者能力和企业绩效之间在5%的水平上显著正相关，表明对高级管理人员实施货币薪酬激励能够获得更高水平的管理者青睐并有助于提高企业绩效，高管股权激励与管理者能力和企业绩效之间同样正相关，与本文假设一和假设二相符。各主要变量之间的相关系数均小于0.7，表明各控制变量与自变量、因变量同样存在相关关系，且各变量构建的计量模型并不存在多重共线性问题。