《表2 和表3分别列示了主要变量的描述性统计结果和相关性分析结果》

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《上市公司内部控制质量对高管——员工薪酬差距的影响》

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2主要变量的描述性统计结果表

相关性分析结果表明，公司内部控制质量（LnIC）与高管—员工薪酬差距（GAP）显著正相关，初步印证了假设1，说明公司内部控制质量越高，公司内部高管—员工薪酬差距越大。另外，市场化进程（Market）、是否两职合一（Power）、董事会规模（Board）、财务风险（Lev）以及公司规模（Lnsize）与公司高管—员工薪酬差距（GAP）显著正相关；股权集中度（Shr）、成长能力（Growth）、产权性质（Soe）与高管—员工薪酬差距（GAP）显著负相关。高管—员工薪酬差距（GAP）与公司业绩（Roe）显著正相关，表明公司高管—员工薪酬差距越大，业绩越好，初步证明高管—员工薪酬差距具有经济激励效果；内部控制质量（Ln IC）与公司业绩（Roe）显著正相关，表明内部控制质量的提高有助于提升公司业绩。此外，所有变量的VIF都小于10，表明模型不存在严重的多重共线性问题。