《表1 主要变量描述性统计与相关性分析结果》

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《行业参照视角下高管薪酬黏性成因研究》

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注：***、**和*分别表示在1%、5%和10%水平下显著，下同。

主要变量的描述性统计与相关性分析结果如表1所示。净资产收益率（Roe）和行业薪酬基准（Mc）与高管薪酬（Comp)pearson相关性系数均在1%水平下显著为正，初步表明绩效水平为高管薪酬的制定依据，且高管薪酬与行业基准相关，契约制定具有行业参照特征。绩效下降组净资产收益率（Roe）与高管薪酬（Comp)pearson相关性系数小于绩效上升组，行业薪酬基准（Mc）与高管薪酬（Comp)pearson相关性系数大于绩效上升组，初步说明绩效下降时高管薪酬绩效导向属性减弱，同时行业参照特征增强。