《表5 以ROA为企业绩效指标的回归结果》

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《高管内部薪酬差距对企业绩效影响的内在机理研究——以企业内部控制为视角》

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为了保证研究结论的可靠性，本文进行了稳健性测试，使用总资产收益率（ROA）代替每股收益（EPS）作为企业绩效的替代变量，对上述模型（1）至模型（3）重新进行回归，具体回归结果见表5。如表5所示，高管内部薪酬差距与企业绩效的回归系数为0.433，且显著正相关，结合模型（2）与模型（3）可知，内部控制具有部分中介效应，在高管内部薪酬对企业绩效产生影响的过程中发挥了部分中介作用。其他变量回归系数的显著性和方向与前文结论基本一致。可以得出，本文的研究结论较为稳定，具有可靠性。