《表3 Person相关系数》

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《高管内部薪酬差距对企业绩效影响的内在机理研究——以企业内部控制为视角》

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注：***、**、*分别代表在1%、5%、10%水平上显著，下同

由表3可知，高管内部薪酬差距与企业绩效呈正相关，系数为0.123，表明随着高管内部薪酬差距的拉大，企业绩效也会相应提高；高管内部薪酬差距对企业内部控制质量具有正向促进作用，系数为0.070，表明薪酬差距越大，内部控制质量越好。本文的假设与上述相关分析结果基本相同，与此同时，变量之间相关系数的绝对值基本上均小于0.5，说明各变量之间的相关性较弱，初步排除了多重共线的可能性。