《表3 忧患型领导影响团队整体角色绩效的间接效应分析结果（样本1)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《团队情境下忧患型领导对角色绩效的多层链式影响机制研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：n=72；CI=置信区间；上述结果来自同一连续多中介模型，任何一个路径系数及显著性均是在控制了其他路径的条件下得出；所有间接路径均控制了团队成员性别比例、团队成员平均年龄和团队规模；表中为非标准化回归系数；置信区间是基于20000次修正偏倚Bootstrap得出；*p<0.05，**

样本2所涉及变量的描述性统计、相关系数及信度系数见表4。另外，我们也在个体层次通过一系列验证性因子分析检验了忧患型领导、团队防御聚焦、团队自省、团队个体角色绩效以及愿景激励这5个变量之间的区分效度。结果显示，5因子模型拟合良好（χ2（454）=1236.08，CFI=0.89；TLI=0.88，RMSEA=0.07，SRMR=0.06），并且5因子结构拟合显著优于所有少于5因子的替代模型。因此，上述变量之间具有足够的区分效度。