《表5 忧患型领导影响团队成员个体角色绩效的多层次结构方程结果（样本2)》

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《团队情境下忧患型领导对角色绩效的多层链式影响机制研究》

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注：n=343名员工分布于75个团队；表中为非标准化回归系数，括号中为标准误；*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

综合以上两个样本，本研究结论如表7所示。忧患型领导对团队防御聚焦的直接影响（假设1），以及忧患型领导通过团队防御聚焦对团队自省的间接影响（假设2）在样本1和样本2中同时成立。忧患型领导通过团队防御聚焦和团队自省的连续中介作用，最终对团队整体角色绩效的间接影响（假设H3a）在样本1中成立。忧患型领导通过团队防御聚焦和团队自省的连续中介作用，最终对团队成员个体角色绩效的间接影响（假设H3b）在样本2中成立。所有研究假设均得到验证。