《表4 在职公司年资：保险销售团队领导人性格色彩对团队绩效的影响》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
在职公司年资，中国人寿和中国太平两家公司的年资都是10年以上，如表4所示：
| 图表编号 | XD00150687900 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2020.10.15 |
| 作者 | 周林毅、龚靖峰 |
| 绘制单位 | 武夷学院商学院区域绿色发展研究中心 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表3 层级回归检验结果：领导冲突管理风格对团队创新绩效的影响研究——团队积极情绪氛围的中介作用》2020.09.25
- 《表5 调节效应分析结果：创业团队共享领导对企业创新绩效的影响机制》2020.05.20
- 《量表：创业团队共享领导对企业创新绩效的影响机制》2020.05.20
- 《表4 对数运算思维过程：研发团队共享领导与团队绩效的关系研究——一个有调节的中介模型》2020.12.26
- 《表1 回归系数及显著性：领导者形成方式、领导权分布模式对学习任务团队的绩效影响》2020.07.05
- 《表9 变量说明表：保险销售团队领导人性格色彩对团队绩效的影响》2020.10.15
- 《表5 团队人数：保险销售团队领导人性格色彩对团队绩效的影响》2020.10.15
- 《表3 入行年资：保险销售团队领导人性格色彩对团队绩效的影响》2020.10.15
- 《表2 年龄分析：保险销售团队领导人性格色彩对团队绩效的影响》2020.10.15
- 《表5 忧患型领导影响团队成员个体角色绩效的多层次结构方程结果（样本2)》2020.09.05
- 《表6 忧患型领导影响团队成员个体角色绩效的间接效应分析结果（样本2)》2020.09.05
- 《表3 忧患型领导影响团队整体角色绩效的间接效应分析结果（样本1)》2020.09.05
- 《表2 忧患型领导影响团队整体角色绩效的回归结果（样本1)》2020.09.05
- 《表1 6 领导导向的凝聚力和心理边界对团队绩效的回归分析一览表》2020.02.16
- 《表1 4 领导导向的凝聚力对团队绩效的回归分析一览表》2020.02.16
- 《表4 中介检验结果：领导幽默风格对团队内部学习的影响》2019.07.20
- 《表4 研究假设4检验：教练型团队领导对团队谏言的影响:任务反思与亲社会动机的作用》2019.05.10
- 《表2 验证性因素分析：领导授权行为对团队创新绩效的影响研究——团队主动性与团队学习的中介机制》2019.06.20
- 《表4 层次回归分析：领导授权行为对团队创新绩效的影响研究——团队主动性与团队学习的中介机制》2019.06.20
- 《表1 0 领导—成员交换关系差异化 (DLMX) 对团队互动与团队绩效之间关系的调节效应》2019.01.15