《表4 组织支持感的调节效应分析》

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《工作倦怠对自贡市三级公立医院行政管理人员离职倾向的影响》

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注：a表示P<0.05，b表示P<0.001，c表示P<0.01。

根据温忠麟和侯杰泰的调节效应检验方法检验组织支持感的调节作用，结果见表4(X'、U'分别为工作倦怠、组织支持感中心化处理结果，X'U'为工作倦怠、组织支持感中心化处理结果交互项）。结果显示，Model F中工作倦怠与组织支持感的交互项对离职倾向的回归系数为-0.227(P<0.01），ΔR2值为0.046，表明将工作倦怠与组织支持感的交互项纳入回归模型后，模型的解释力增加了4.6%，即证明组织支持感通过了调节效应检验，组织支持感在工作倦怠影响离职倾向的过程中具有调节效应成立。