《表9 非正式组织———审计师团队组织支持机制的调节效应》

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《审计师工作量压力、组织支持与审计意见决策》

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表9给出审计师团队组织支持机制调节效应的多元回归结果。（1）以Apf作为审计师工作量压力测量指标，第2列和第4列检验Tex和Tco对Apf与Mao之间关系的调节效应，AP·Tex和AP·Tco的回归系数在10%及以上水平上显著为正；第3列和第5列检验Tex和Tco对Apf与Ara之间关系的调节效应，AP·Tex和AP·Tco的回归系数在5%及以上水平上显著为负。（2）以Api作为审计师工作量压力测量指标，第6列和第8列检验Tex和Tco对Api与Mao之间关系的调节效应，AP·Tex和AP·Tco的回归系数均在10%水平上显著为正；第7列和第9列检验Tex和Tco对Api与Ara之间关系的调节效应，AP·Tex和AP·Tco的回归系数在5%及以上水平上显著为负。综上，在审计师团队组织支持机制视角下，具备行业专长和分权型的审计师团队能够发挥专有经验聚集效应，均衡人力资本配置，促进组织支持机制的积极效应，缓解审计师工作量压力对审计意见决策的负向影响，H2得到验证。