《表5 变量描述性统计 (N=371)》

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《领导-成员关系交往对新生代员工旺盛工作的影响研究——组织支持感的多重中介效应》

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注:总年代表总工作年限，司年代表在本公司工作年限，*指在0.05水平（双侧）上显著相关，**指在0.01水平（双侧）上显著相关。

本研究的变量描述性统计通过把人口变量虚拟处理，再与领导-成员关系交往、组织支持感和旺盛工作进行相关系数分析来进行。从表5分析结果来看，除个别人口统计特征，如学历与领导-成员关系交往（r=0.177，p<0.01）和组织支持感显著（r=0.133，p<0.05），职务与组织支持感（r=0.137，p<0.01）显著正相关外，其他人口变量与研究构念并没有显著影响，因此，本研究在构建多重中介效应模型时，不再考虑人口统计特征所带来的影响。领导-成员关系交往与组织支持感（r=0.613，p<0.01）、旺盛工作（r=0.538，p<0.01），组织支持感和旺盛工作（r=0.616，p<0.01），都呈现出显著正相关，初步证明了领导-成员关系交往、组织支持感和旺盛工作间的积极影响关系。