《表6 多重中介效应显著性检验》

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《领导-成员关系交往对新生代员工旺盛工作的影响研究——组织支持感的多重中介效应》

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为检验组织支持感所起到的并行多重中介效应的显著性，采用MPLUS软件，使用偏差纠正的百分位Bootstrap方法，从原始数据（N=371）当中进行随机重复抽样，抽取1 000个组成Bootstrap样本，再进行研究模型M1的拟合，如果在该中介效应路径系数的95%置信区间中没有包括0，则表明中介效应显著[40]。由表6可知，研究模型M1中介效应路径95%置信区间都没有包括0，验证了组织支持感在领导-成员关系交往与员工旺盛工作间的复合多重中介作用。