《表2 组织支持对表层行为、深层行为的回归结果（N=244)》

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《酒店实习生组织支持感、组织自尊与情绪劳动关系研究》

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根据上述理论分析，本研究在假设论证时提出，组织支持感对情绪劳动及各维度具有不同程度的影响。因此，将分别讨论组织支持感对情绪劳动及其各维度的影响。将组织支持感对表层行为、深层行为进行回归，验证二者之间的关系。结果如表2所示，在表层行为方面，F值为3.249，并且在0.05水平下显著，证明组织支持感与情绪劳动的表层行为呈现负相关关系；在深层行为方面，组织支持感的回归系数为0.217，F值为3.728，并且显著，因此组织支持感与深层行为为正向关系。综上，假设Hla，Hlb成立。