《表1 心理资本水平增值干预前后测评结果对比表》

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《基于心理资本理论视角的现代人力资源管理增值研究》

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企事业要改善工作绩效，必须加大对人力资源中心理资本管理干预的力度。不少学者基于对心理资本的理解与探索，提出了心理资本的不同的开发干预方式和策略，如目标设置的弹性化，设计实现目标的途径，制定心理训练的计划、定期心理团体辅导等，实践结果发现职员的心理资本水平很大地得到提高，这也证明了进行针对性干预能够有效提升心理资本。2013年，张阔等人研究发现心理资本与压力反应具有明显的负相关，并且是压力源与压力反应间的重要中介，开发心理资本是职员压力管理的重要路径。资源理论认为心理资本是一种积极应对工作压力的重要资源，它能够弥补心理资源消耗，缓解压力反应，但是也会因为长期持续的压力导致减损。认知行为理论是目前重要的心理与行为干预理论之一，广泛运用在心理咨询中，干预效果良好，认知决定行为，通过认知调整、行动训练反馈等技术方法，能够帮助人们转变对待职业的态度和想法，并能够进一步促进职员工作行为的改变[20]。对120名公安交通管理系统辅警工作人员进行心理资本水平测量，获取评估数据，通过压力水平的自评测试，选取压力水平高的30名邀请参与心理资本干预训练组，而其余90人作为参照组。针对密切影响职工工作效能、成长与发展的积极心理资源加以心理干预，干预时间为4周，最后通过对干预训练组与参照组的心理资本水平进行测量，对测量前后心理资本水平分别进行采用SPSS 18.0进行统计学分析比较，独立样本t检验，干预训练组显著性差异明显，结果见表1所列。